公务员有哪些职位

发布日期:2019-08-13 12:05   来源:未知   

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  国税局可谓是每年比较热门的一个岗位。一方面涉及较多可报考的专业,比如税务、财会、计算机、中文、新闻传播、经济和管理学类等都可以报考。另一方面进入国税后各方面的待遇都比普通公务员岗位要好一些。先不说良好的工作环境,国税的补贴可把别的部门艳羡的不行。比如免费公车还有免费食堂,柴米油盐酱醋茶,啥都发,甚至连煤气补助都有,五险一金也是别的岗位不可比拟的

  党政机关包括宣传部、组织部、党委办公室等,手里有实权,工作清闲。不要担心干不了,要知道政府的工作都是很好做的。有的地方平时你上不上班都没人管,有的上班工作也都是半天就完事。不仅福利待遇好,很可能有灰色收入,而且仕途上的上升空间也是很大的。有志当公务员的同学,选这个岗位没错的。

  海关历年来的热门程度是仅次于国税的,海关总局下设机构遍布全国,想要在沿海城市定居的同学,可以考虑。而且这个岗位不限专业,有经济、中文、计算机、管理、法学、统计、税务、工程等多个专业。当然了,地方的海关工资收入不等。灰色收入可能也多少存在,这就需要有自律精神。另外,不得不说,海关统一制服,有“制服控”的同学可考虑。

  发改委是政府拟定经济和社会发展政策的部门,层次高,人数少,掌管的事情多,管的都是政府部门大的规划,所以权限比较大。在这里工作组要有真才实学,需要大家随时给自己充电。

  工作环境恶劣,马路中间执勤易出交通事故。面对执勤对象的不配合很是头疼。当前,我国的公安交警警力处于滞后的状态,所以经常加班加点,长期超负荷工作,得不到及时的休息和调整。另外,马路执勤长期受噪音、汽车尾气污染等影响,许多交警身心疲惫,积劳成疾。近几年,澳洲本科留学读几年?。交警一度被称为“三高”(即高污染、高强度、高风险)职业。其辛苦程度可见一斑。

  据说一般都要全年值班,责任异常重大,全天候高度紧张,极易出现错误被批甚至追责。当然回报也会高一些。24小时值班,24小时保持联络通常。还要随时关注各类信息,密切跟踪灾害发生突发事件过程,一旦出现灾情,要立即按照规定报告。可见,工作强度以及压力是别的岗位不能比拟的

  1、报名各时间点要记牢。考生不仅要知道网上提交申请时间,更要知道资格审查结果查询时间、缴费时间、准考证打印时间等。

  2、具体报名时间要把握好。最好错开高峰期,提早对照职位表选取合适职位,该出手时就出手,给自己预留出足够的审核时间。

  3、提前将报名所需证件备齐。考生需要填写详细信息表和注册信息表,里面涉及身份证号、专业、入团(党)时间,奖惩情况等各种与考生息息相关的信息。因此,建议考生提前备考毕业证书、学历证书、身份证、计算机等级证、团(党)员证等证件,以免在报名的时候手忙脚乱。

  1. 必须带齐准考证、本人有效居民身份证,方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。

  2. 监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项,建议考生提前到达考场。

  3. 参加行政职业能力测验考试时,考生须按要求将题本上的条形码贴到答题卡相应位置,否则,该科目考试成绩为零分。行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答,申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔

  7. 必须遵守考场规则,报考人员有义务妥善保护好自己的考试试卷和答题信息、不被他人抄袭。若有违纪违规行为的,将按违纪违规行为处理办法进行处理。若有答卷雷同,双方均取消考试成绩。

  职位类别的划分,是根据一定的标准将所有公务员职位划分为若干类别。划分职位类别,是职位的性质、特点和管理的需要。根据本法的规定,目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

  1.综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是,虽然机关工作需要各类专业知识,综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员,在其工作领域从事研究、政策制定工作,具有丰富的知识、经验和造诣,但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作,因此,不作为专业技术类公务员。

  2.专业技术类是指在机关中承担专业技术职责,为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责,为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。

  专业技术类职位具有三个显著特点:一是职位具有只对专业技术本身负责的纯技术性特点。专业技术类公务员在自己的专业岗位上,只对专业技术业务本身负责,不直接参与公共管理,不具备行政决策权和行政执法权。二是低替代性。决定专业技术类职位任职资格条件的主要因素是专业技术知识水平的高低。因此,专业技术类职位与其他职位之间的替代性不强,应尽量避免跨类别的人员流动。三是技术权威性。专业技术类公务员提供的技术结论不受行政领导干预,不因行政领导意志的改变而受影响。但这种权威性仅体现在技术层面上,仅为行政领导决策提供参考和支持,最终的行政决策权仍掌握在行政领导手中。

  根据上述特点,专业技术职位首先体现为某些行业特有专业的技术岗位,如公安的法医、海关的商品归类、原产地管理专家等;其次,体现为一些社会通用性专业的技术岗位,如工程技术、化验技术等。

  面对政府管理与服务内容日趋专业化,各级行政领导越来越需要依赖各类专家、各类专业技术人才的专业技术支撑,以更好地承担法定的领导责任。因此,设立专业技术类职位,有利于提高决策的科学性与执行的准确性;同时,为从事专业技术工作的公务员提供职业发展阶梯,吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才,激励他们立足本职岗位,成为本职工作的专家。

  3.行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比,行政执法类只有对法律的执行权,而无解释权,出现纠纷时不具备裁定权。

  设置行政执法类对于完善和加强对基层公务员队伍的管理具有重要意义。第一,设立行政执法类职位,是建立一线公务员执法队伍的长效约束机制的需要。一线公务员执法队伍,是政府形象的“窗口”,是政府社会管理与市场监管职能的直接履行者,对维护人民群众的切身利益,对社会秩序和市场经济秩序的建立具有直接的影响和重大意义。第二,设立行政执法类职位,有利于促进建立一线行政执法类公务员的基本素质标准,规范录用进口,克服实际中的“近亲繁殖”。过去许多部门没有对行政执法岗位制定专门的任职资格条件,使培训失去针对性,执法的专业水准不高;同时,由于一线公务员执法队伍的职务层次低,而执法权限又比较大,造成权责失衡,产生一些行政违法的现象。第三,设立行政执法类职位,可以更好地激励一线执法公务员。过去由于一线公务员所处的机构规格低,人数较多,职数少,晋升台阶较少,其职业发展空间不大。据统计,科员、办事员占全部一线年的职业生涯中只有办事员与科员两个晋升台阶,严重挫伤了一线执法公务员的积极性。设立行政执法类职位,对解决基层执法部门公务员职业发展空间狭小、职务晋升困难的问题,激励一线执法公务员更好地做好本职工作,加强一线执法公务员的管理和约束,促进依法行政具有重要意义。

  与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比,本法在公务员的范围上有新的变化,法官和检察官也纳入了公务员的范围。在本法的立法过程中,曾有一种意见主张在职位分类中设置司法类公务员,将法官、检察官纳入这一类别,但法律并未明确。其主要考虑是,本法第三条第二款规定:“法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。”这一规定就是考虑到法官、检察官与行政机关以及其他机关工作人员相比具有自身的特殊性,而且我国已经制定了法官法和检察官法,因此,在本法有关职位分类制度中,未将法官、检察官与其他公务员合并在一起进行分类。在这里,对法官、检察官不作职位分类上的调整,实际上正是贯彻和体现了对公务员实行分类管理的原则。

  除专业技术类与行政执法类职务具有职位特殊性以外,还有其他一些公务员职位类别具有一定的特殊性,实践中需要单独进行管理。例如,在制定公务员法的过程中,有的意见主张,应当专门设置人民警察职务,进行单独管理,这是将来需要进一步研究的问题。为将来增设职位类别留下空间,本条对此作了规定。对于条件成熟,并且管理确实需要的职位,国务院可以规定增设除综合管理类、专业技术类和行政执法类以外的其他职位类别。

  目前,虽然存在大量从事专业技术和行政执法工作的公务员,但在本法实施之前法律并未在职位类别上予以确认。公务员法明确设置专业技术类和行政执法类公务员后,具体将哪些机关中的哪些人员纳人专业技术类和行政执法类,并享受有关的待遇,法律没有明确规定,尚需在对不同部门、不同机构职能以及不同职位的职责、工作性质、特点进行充分地调查研究的基础上,由国家另行作出规定。所谓由国家另行规定,既可以是由全国人大及其常委会制定法律来规定,也可以由国务院制定行政法规或者发布决定、命令的方式予以规定,或者是中央有关部门规定。

  分类是管理的基础,没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类制度是适应社会化大生产的发展而兴起的一种科学的人事分类制度,它在现代人事管理中占有基础性和决定性地位。职位分类制度,是公务员各项管理制度的基础和依据。

  职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”,是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素,它具有如下特点:第一,职位是以“事”为中心而设置的,不因人设置。即先有职位,后有相应的公务人员。当缺乏合适的公务人员时,会出现“职位空缺”现象。第二,职位的数量是有限的,其数量是由组织机构的职能、工作量、经费等因素决定的。根据这些因素所决定的职位数量,即为该组织机构的编制。第三,职位具有相对稳定性。同一职能在不同时间可由不同的人担任,不随公务人员的去留而变动。第四,职位的确定必须依据一定的标准,包括职位名称、工作内容、具体责任、任职条件等。职位分类的具体方式,是按公务员职位性质和内容的异同,依次划分为职门、职组和职系;再对各职系内的职位按其责任轻重、工作难易和所需资格条件,划分若干高低有序的级别,并在级别划分的基础上,进行级别列等,使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一排列等级。因此,职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项人事管理提供依据。。

  公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于其职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。

  1.综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。香港马会开花诗,综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是,虽然机关工作需要各类专业知识,综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员,在其工作领域从事研究、政策制定工作,具有丰富的知识、经验和造诣,但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作,因此,不作为专业技术类公务员。

  2.专业技术类是指在机关中承担专业技术职责,为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责,为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。

  3.行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比,行政执法类只有对法律的执行权,而无解释权,出现纠纷时不具备裁定权。

  与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比,本法在公务员的范围上有新的变化,法官和检察官也纳入了公务员的范围。

  公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

  职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”,是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素,它具有如下特点:

  第一,职位是以“事”为中心而设置的,不因人设置。即先有职位,后有相应的公务人员。当缺乏合适的公务人员时,会出现“职位空缺”现象。

  第二,职位的数量是有限的,其数量是由组织机构的职能、工作量、经费等因素决定的。根据这些因素所决定的职位数量,即为该组织机构的编制。

  第三,职位具有相对稳定性。同一职能在不同时间可由不同的人担任,不随公务人员的去留而变动。

  第四,职位的确定必须依据一定的标准,包括职位名称、工作内容、具体责任、任职条件等。

  职位分类的具体方式,是按公务员职位性质和内容的异同,依次划分为职门、职组和职系;再对各职系内的职位按其责任轻重、工作难易和所需资格条件,划分若干高低有序的级别,并在级别划分的基础上,进行级别列等,使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一排列等级。

  因此,职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项人事管理提供依据。

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  国家工商行政管理总局 国家林业局 国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会) 国务院机关事务管理局

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  交通部珠江航务管理局 农业部东海区渔政渔港监督管理局 农业部南海区渔政渔港监督管理局 农业部黄渤海区渔政渔港监督管理局

  水利部黄河水利委员会 水利部淮河水利委员会 水利部海河水利委员会 水利部松辽水利委员会

  水利部太湖流域管理局 国家海洋局北海分局 国家海洋局东海分局 国家海洋局南海分局

  国家电监会华北监管局 国家电监会华北监管局太原监管办公室 国家电监会西北监管局 国家电监会西北监管局兰州监管办公室

  国家电监会华东监管局 国家电监会华东监管局杭州监管办公室 国家电监会华中监管局 国家电监会南方监管局

  华南环境保护督查中心 西北环境保护督查中心 西南环境保护督查中心 东北环境保护督查中心

  广东核与辐射安全监督站 四川核与辐射安全监督站 国家统计局西藏调查总队 国家统计局北京调查总队

  国家统计局天津调查总队 国家统计局河北调查总队 国家统计局内蒙调查总队 国家统计局辽宁调查总队

  国家统计局吉林调查总队 国家统计局黑龙江调查总队 国家统计局上海调查总队 国家统计局江苏调查总队

  国家统计局浙江调查总队 国家统计局安徽调查总队 国家统计局福建调查总队 国家统计局江西调查总队

  国家统计局山东调查总队 国家统计局河南调查总队 国家统计局湖北调查总队 国家统计局湖南调查总队

  国家统计局广东调查总队 国家统计局海南调查总队 国家统计局广西调查总队 国家统计局重庆调查总队

  国家统计局贵州调查总队 国家统计局云南调查总队 国家统计局陕西调查总队 国家统计局甘肃调查总队

  国家统计局青海调查总队 国家统计局宁夏调查总队 国家统计局新疆调查总队 中国保险监督管理委员会北京监管局

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  中国保险监督管理委员会辽宁监管局 中国保险监督管理委员会吉林监管局 中国保险监督管理委员会黑龙江监管局 中国保险监督管理委员会上海监管局

  中国保险监督管理委员会江苏监管局 中国保险监督管理委员会浙江监管局 中国保险监督管理委员会安徽监管局 中国保险监督管理委员会福建监管局

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  中国保险监督管理委员会陕西监管局 中国保险监督管理委员会甘肃监管局 中国保险监督管理委员会青海监管局 中国保险监督管理委员会宁夏监管局

  中国保险监督管理委员会新疆监管局 中国保险监督管理委员会深圳监管局 中国保险监督管理委员会大连监管局 中国保险监督管理委员会宁波监管局

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  中国银行业监督管理委员会河北监管局 中国银行业监督管理委员会山西监管局 中国银行业监督管理委员会内蒙古监管局 中国银行业监督管理委员会辽宁监管局

  中国银行业监督管理委员会吉林监管局 中国银行业监督管理委员会黑龙江监管局 中国银行业监督管理委员会上海监管局 中国银行业监督管理委员会江苏监管局

  中国银行业监督管理委员会浙江监管局 中国银行业监督管理委员会安徽监管局 中国银行业监督管理委员会福建监管局 中国银行业监督管理委员会江西监管局

  中国银行业监督管理委员会山东监管局 中国银行业监督管理委员会河南监管局 中国银行业监督管理委员会湖北监管局 中国银行业监督管理委员会湖南监管局

  中国银行业监督管理委员会广东监管局 中国银行业监督管理委员会广西监管局 中国银行业监督管理委员会海南监管局 中国银行业监督管理委员会重庆监管局

  中国银行业监督管理委员会四川监管局 中国银行业监督管理委员会贵州监管局 中国银行业监督管理委员会云南监管局 中国银行业监督管理委员会西藏监管局

  中国银行业监督管理委员会陕西监管局 中国银行业监督管理委员会甘肃监管局 中国银行业监督管理委员会青海监管局 中国银行业监督管理委员会宁夏监管局

  中国银行业监督管理委员会新疆监管局 中国银行业监督管理委员会大连监管局 中国银行业监督管理委员会青岛监管局 中国银行业监督管理委员会宁波监管局

  中国银行业监督管理委员会厦门监管局 中国银行业监督管理委员会深圳监管局 国家统计局新疆建设兵团调查总队 国家统计局新疆建设兵团调查总队

  其他单位中华人民共和国上海海事局 中华人民共和国天津海事局 中华人民共和国辽宁海事局 中华人民共和国河北海事局

  中华人民共和国山东海事局 中华人民共和国江苏海事局 中华人民共和国浙江海事局 中华人民共和国福建海事局

  中华人民共和国广东海事局 中华人民共和国广西海事局 中华人民共和国海南海事局 中华人民共和国黑龙江海事局

  中华人民共和国深圳海事局 中华人民共和国长江海事局 中华人民共和国长江海事局

  公务员有公安干警,乡村干部,政府机构的办公人员,等等。具体要看你的考试成绩及当年的分配情况。

  公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。

  公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于其职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。 根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2015年底,全国共有公务员716.7万人 。

  (二) 18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;